武汉爱思企业管理咨询有限公司

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ICTI验厂
SA8000
BCSI验厂
C-TPAT验厂
其它验厂咨询

ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International   Council   of   Toy   Industties英文 缩写.ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.


成立于1974年的ICTI,其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益,减少或消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心,负责提供定期讨论及交换讯息的机会,并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神,ICTI发起一项名为商业守则的认证计划,以改善玩具制造业的形象及工作环境。


ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会:奥大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。


ICTI CARE Process 这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。其实早在2003年11月ICTI就已内部宣布,2004年9月才对内宣布。CARE分别代表:C-Caring(关爱) A-Awareness(认知)R-Rresponsibility(责任)E-Ethics(道德);这是中国玩具协会的理解;HKQAA的理解为关爱社群、知情觉物、责任承担和商业操守。


CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。出于这种目的,它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。


如需了解更多,可与我们的专业咨询师联系,我们将会为您提供一对一的上门服务。联系电话:131-6410-2118


社会责任验厂标准审核

社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得资格证书,以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。

社会责任验厂标准

童工: 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 (SAI),即社会责任国际,将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工,除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

强制劳动: 企业不可强制员工劳动。

健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上, 企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工标准工作周薪资。

管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律。

社会责任验厂着重点

1、   公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、   童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、   岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、   工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

5、   劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、   惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、   健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、   反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

如需了解更多,可与我们的专业咨询师联系,我们将会为您提供一对一的上门服务。联系电话:131-6410-2118


●什么是BSCI

BSCI(Business Social Compliance Initiative),即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI,目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。获得证书。

●BSCI验厂审核等级、范围:

BSCI验厂是欧洲最严格的社会责任验厂标准,审核结果采用0分,1分,2分;

BSCI验厂主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工、环境和安全等问题 。

●申请BSCI验厂的资格:

只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量,同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了SAI认证外,FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件,并遵守一定的条件。

BSCI认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区,并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。

审核公司必须和BSCI签订书面合同,制定双方合作的合同条款。

●BSCI审核范围包括:

管理实践、文件证据、工作时间、报酬、童工/ 未成年工、强迫劳工 / 惩罚措施 / 囚犯劳工、结社自由 / 集体谈判自由、歧视、工作条件、健康与社会、设施职业安全与卫生、宿舍、环境。

●BSCI审核要求:

一、管理层责任:

1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。

2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。

3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。

4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况,并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识:

1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则,向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内 容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言,并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。

2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练,以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录:

1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资,并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。

2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。

3.监控和保养安全设备和用具。

4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施:

1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。

2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉,并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正实施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。

4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商:

1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。

2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。

3.监控。

4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。

5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。

6.不遵守的后果:如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求,以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行,BSCI的成员可以选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则,供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限,但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则,原则上可以恢复先前的商业关系.

●一次BSCI验厂费用是多少钱?

BSCI认证多少钱取决于规模的大小、工厂的地点、进行审核要求的工作天数。

举一个例子,审核时间的方针要求在小型企业(少于250员工)现场至少一个工作日(8小时)。价格和公司、国家成正比。

一般情况下,BSCI验厂申请的费用,是指的工厂申请BSCI验厂需向审核机构提交的费用,不过会根据工厂的规模、行业属性、地点及其他情况而有所浮动。

BSCI验厂的辅导费用,指的是验厂辅导机构辅导工厂验厂所收取的费用,取决于规模的大小、工厂的地点、工厂的设施配备情况等而定,具体可咨询在线客服

●通过BSCI验厂的好处

1、进出口渠道更加便利

2、提升内部管理体系

3、有效的风险管理

4、降低成本和提升效率

5、在整个供应链中取得更大优势

6、降低审计带来的麻烦

7、提升改进修复的效率和资源

8、增加网络交换和实践的机会

9、减少社会责任的审核次数

10、获得更多的买家,提升接单机会

11、提升劳动权力意识

12、有更加合理的申诉机制

13、提升工作环境。

如需了解更多,可与我们的专业咨询师联系,我们将会为您提供一对一的上门服务。联系电话:155-7114-1698


反恐验厂即(GSV)/(C-TPAT)认证。GSV是Global Security Verification的缩写,是Wal-Mart验厂三大部分的一个部分! 也就是反恐这一块!验厂内容大概涉及到工厂的保安,仓库,包装,装货,出货这些环节吧!通过GSV审核之后会有一个美国海关发放的GSV证书!


什么是C-TPAT(反恐/GSV)认证


现时美国进口商、运载商、报关行、货物承揽/货运代理商/无船舶公共承运商、美国本地港口管理当局/码头经营商、墨西哥制造商及CBP直接邀请参加的一批亚洲及欧洲制造商均可申请成为C-TPAT成员。自2002年5月30日起至2004年中,已有超过6500家美国及外国企业申请成为C-TPAT成员(这代表了近四成的美国入口总值),当中4000家已通过CBP审核,获颁C-TPAT证书。

加入C-TPAT(反恐/GSV)的主要好处是可以加快处理货运。假以时日,当C-TPAT成员数目不断增加,非C-TPAT成员会发现他们的货运须要通过更多、更详细的审查核验,而所需的处理时间亦没有保证。


反恐验厂检查程序  实体安全 厂房结构

一般要求:所有用于储藏货物的建筑和相关的设施应由能抵制非法进入的材料组成。厂房的结构、围墙四周和照明系统必须进行定期的检测和维修。所有的门窗必须有安全保护措施。

1厂房的建筑材料是否可以抵抗非法进入或外部入侵?

2有外部的门、窗和大门是否有足够的上锁装置?

3厂房的四周是否有围墙或其他障碍以防止非法进入?

4楼层、屋顶或围墙是否有开放的区域允许非法进入厂区?

5是否安装入侵警报系统?

6上班时间是否有保安值班?

7下班时间是否有保安值班?

8在非上班时间,工厂对外围状况是否有监控?

9工厂是否有保安队?

10工厂是否安装闭路电视监控系统?

11闭路电视是否在非上班时间对工厂外围进行监控?

12闭路电视探头是否用锁或其他方式进行保护?

13闭路电视是否在上班时间对厂内的活动进行监控?

14厂房内外是否有足够的照明?

15是否有独立的停车区域(物理上与装卸货区域隔开)供员工和访客使用?

16 是否有独立的停车区域(物理上与员工和访客停车区域隔开)供货车和空货柜车使用?


出入管制

一般要求:禁止非授权人员进入货物装卸区域。工厂应建立有效的保护措施和程序防止非法进入或非授权进入。检查点:厂内门、窗和大门是否有足够的上锁装置?


程序安全

一般要求:货物在生产、装配、包装和装卸的过程中,应正确标识、称重并进行存档,以避免任何非法或合法材料的运入、交换或偷窃。


产品生产、装配及包装安全

1工厂是否指派一名安全高级职员或管理层代表对进出的货物进行审批?

2所有货物的装卸是否有安全员或管理层代表的监督?

3安全员或管理者代表是否有职责在装好货的集装柜上贴封条?

4封条号码是否在装货时进行检查和记录?

5卸货时是否核对卸货单上的封条编号?

6入坞、装卸货区域是否有保安巡逻?

7是否限制进出入坞、装卸货区域?

8员工是否有厂牌?

9厂牌是否有员工的照片?

10厂区是否有受限区域?

11是否禁止非授权人员进入厂区?

12是否盘问在厂区内发现的不明身份人员?

13是否保留访客日志(记录进入厂区访客的身份)?

14访客进入厂区是否佩戴访客证?

15访客是否有人陪同?

16是否建立卡车司机通行机制?

17供应商是否需要出示身份证明?

18在厂区内供应商是否需要佩戴访客证?

19是否建立安全政策并高知员工?

20安全政策是否包含紧急处理措施?

21收发程序是否包括如何处理未列入载货清单或被删改清单的物料?

22收发程序是否包括如何防止在装卸货时外物的渗入?

23从仓库或装配区域出口的货物是否直接到达装船区域,没有中间环节。

24进出货物是否隔开?

25进出货区域和特定货物区域是否标识?

26是否报告货物短缺和过多现象并进行调查?

27交货时是否对货物进行称重、标识和点数?

28在卸货或交受货物时是否按照提单或其他文件核实数量、重量和货物类别?

29货物存放是否安全,可以防止非法改动?

30是否使用货物定位系统?

31危险货物是否标识并存放在指定区域?

32贵重物品是否独立存放于指定区域?

33是否在起运的货柜上贴封条?

34工厂是否建立封条控制程序/计划?

35所有装船的货物在装卸之前是否必须得到收货人的同意并核实所有单据?

36是否有措施确保满/空货柜的安全?

37在移交和收到货柜(满/空)之前,是否有检查程序

38进入自动系统或计算机系统是否需要权限?

39在选择零碎料供货商时是否有确认机制?

40是否建立防止文件偷窃、篡改和空白文件被盗机制?

41是否建立机制处理员工工牌遗失、被盗事件?

42工厂是否对货柜贴封条?

43集运公司是否对货柜贴封条?

44在码头是否对货柜贴封条?

45船运公司是否提供货柜封条?

46工厂是否提供货柜封条?

47封条是由其他机构提供?

48在选择新供应商之前是否进行资格评估?


人员安全

一般要求:货物装卸和运输的经营者应聘用一名专门负责安全的职员并特别指派一名管理人员负责安全事宜。从事运输大量国际货物的经营者必须聘用保安以确保货物的安全。

1 所有雇员的入职申请是否详尽?

2 是否对所有雇员进行背景调查(在法律允许的范围内进行)?

3 是否核实应聘者在入职申请上填写的资料?

4 招聘时是否和应聘者进行面谈?

5 对于参加安全计划的员工是否有奖励机制?

6 是否建立现行的安全培训计划并定期培训工人?

7 新工人获准进入无人监管的生产或货仓区域之前是否受过有关安全方面的培训?

8 培训计划是否包括如何辨别内部阴谋?

9 培训计划是否包括如何保持货物的完整?

10 培训计划是否包括如何对恐怖活动或可疑的恐怖活动作出反应?


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2021-12-24
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